Per 2 weken spreken wij de (zieke) werknemer. We kijken naar de ontwikkeling van de belastbaarheid van de werknemer en vertalen deze naar passend werk.
Voorbereiding op de arbeidsmarkt
De werknemer wordt in de beginfase voorbereid op de arbeidsmarkt. Het uitgangspunt is dat uw werknemer in de loop van de tijd zoveel mogelijk een zelfstandige, actieve houding leert aannemen tijdens de zoektocht naar een passende functie. In het begin van het traject zal uw werknemer geleerd worden hoe en op welke manieren hij of zij kan solliciteren. Na de fase van bemiddelbaar maken voor de arbeidsmarkt zal uw werknemer zelf actief en intensief aan de slag moeten gaan.
Solliciteren
Vervolgens gaat de werknemer onder begeleiding aan de slag: solliciteren. De werknemer ontvangt een inlogaccount voor een matchingstool. Deze matchingstool is een verzameltool van alle actuele vacatures in Nederland, inclusief sites van werkgevers zelf. Op deze manier kan uw werknemer snel reageren op vacatures.
Daarbij ontvangt hij tips en adviezen over het schrijven van sollicitatiebrieven en hoe hij of zij daarin kan opvallen en zich kan onderscheiden t.o.v. andere sollicitanten.
Open sollicitaties
Daarnaast wordt geleerd om open sollicitaties te verrichten (uw werknemer leert bedrijven te benaderen waar nog geen vacature open staat). De verrichtte sollicitaties worden systematisch met afloop bijgehouden. Dit schematisch overzicht heeft u straks nodig als de werknemer een WIA aanvraagt.
Social media
In deze tijd is het solliciteren via social media gewoon geworden. Uw werknemer wordt geleerd hoe hij social media kan inzetten om zijn beschikbaarheid kenbaar te maken en hoe hij of zij kan reageren op vacatures die via dit medium bekend zijn gemaakt.
Uw werknemer wordt in deze fasen vooral ondersteund en begeleid in het solliciteren zodat de kans op ander werk zo groot mogelijk is.